【創業開店】職場PUA是怎樣一步步摧毀你的？
北大女學生包麗事件
讓PUA走入大眾視野，
許多被PUA的女性
后知后覺開始揭露人性中陰暗的一面。
而最近有名的職場PUA事件，
讓大家深刻認識到PUA是無處不在的。
《火箭少女》組合成員爆出的3分鐘音頻里，老板就多次用人身攻擊來對其貶低，“長得很丑”“衣品差”“不懂時尚”等，甚至要求其他人和他一起詆毀謾罵該成員。
典型的職場PUA會在不知不覺間慢慢侵占你的人權，使得自己逐漸喪失反抗的勇氣。而這類問題的背后輕則導致心理問題，嚴重的可至死亡。
根據招聘數據顯示大約六成白領都遭遇過“職場PUA”現象，其中商業服務是第一重災區，高達75.41%，然后就是金融業，也竟然有71.28%。
1、不停的打擊你，永遠在挑剔你的錯誤，吝嗇表揚同時告訴你這是對你的鞭策目的是讓你優秀進步。
2、不停的拿你跟其他的員工做對比，讓你造成心理落差。
3、交給你不合理的工作內容會讓你感覺她是在重用你，連私事都交給你辦，是拿你當“自己人”，做不好，又會言語詆毀你。
4、交給你超負荷的工作量，遠遠超出8小時工作范疇，拼命壓榨你的產出，公司其他人可能都下班了，然而你還在加班。告訴你外面的形式很差，你能有這份工作已經是你的福氣。一直提醒你，你要懂得感恩！
5、搶占你的功勞，公司業績好是他領導的好，仿佛你的努力不值一提。
6、給你希望，如果你再努力一點就會得到他領導的肯定，如果你再多加加班就是對他的感恩。
與其在職場里
深受不同老板和領導的PUA套路，
讓自己喪失
原本的自尊和自愛，
不如自己創業，
走上人生輝煌巔峰，
和這些的陰暗職場套路說“拜拜”。
小淮娘鴨血粉絲&鍋貼
蘇州小淮娘餐飲管理有限公司的創始人
從2004年起航第一家店，
2007年以“鴨血粉絲、鍋貼等”
為特色經營的連鎖品牌，
在之后幾年迅速成為全國性知名品牌。
不僅擁有健全的管理、運營體系，而且高質量的產品品質與服務品質也為其贏得了消費者的青睞。
成熟的管理模式、雄厚的技術力量、健全的冷鏈物流體系和強有力的后勤保障，能夠全方面的為廣大加盟商及消費者提供了最為高效、安全、便捷、優質的專業服務。
憑借六百年厚重的歷史傳承，
小淮娘用深厚的文化底蘊
與百年秘制配方，
用現代工藝與傳統明朝宮廷御廚的
制作手法重疊，
加入精致鴨湯中，
匯聚成一道穿越幾百年時光的歷史味道，
成為今天的酸菜鴨血粉絲湯。
小投資，
小風險，
核心技術，
市場需求，
物美價廉的菜品，
優雅的就餐環境，
上乘的服務水平，
成就小淮娘鴨血粉絲&鍋貼的大作為。
隨著疫情逐漸好轉，
人流量客流量穩中有升，
國內求職市場人員的
下降帶動了創業形式的高潮，
門檻低、
對勞動技能相對要求不太高、
啟動資金不多的投資者，
就選小淮娘鴨血粉絲&鍋貼。
自己開店、
自己掙錢、
遠離職場PUA，
成就自己，
開啟自己的創業時代。
END
